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Mit Charakter arbeiten

Jeder Mensch hat seinen eigenen Erfahrungsweg hinter sich, trägt seine Biographie offen oder still mit sich herum und reagiert auf Umwelteinflüsse ganz individuell. Mit entsprechendem Umgang können Talente frei gelegt werden oder der Mitarbeiter verweigert sich. In den traditionellen Gesundheitslehren wird nach vier Temperamenten behandelt, so kann der Charakter natürlich unterstützt und effektive Heilung erzielt werden.

 

TemperamentVoll

Um eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist die Zusammenstellung des Arbeitskollektives nach sich unterstützenden Charakteren sinnvoll. Zwei Choleriker mit ständiger Ablenkung zu belasten führt automatisch zu Bluthochdruck. Den passenden Kollegen zu finden, zahlt sich auf jeden Fall aus, auch können mit diesen Erkenntnissen gesundheitsfördernde Maßnahmen gezielt eingezetzt werden.

Die Temperamentelehre ist ein grundlegender Bestandteil der Traditionellen Europäischen Medizin, aber auch der Traditionellen Chinesischen Medizin, des Ayurveda und spielte auch bei Heilern wie Hildegard von Bingen eine gewichtige Rolle. Da die Konstitutionstypen nicht als reiner Typ sondern immer als Mischtypen erscheinen, ergibt sich ein breites Spektrum an individuellen Modellen für eine natürliche und emphatische Unternehmensführung.

 

Typisch

Jeder Konstitutionstyp hat seine Eigenheiten und neigt zu spezifischen Beschwerden. Emotionale schwankungen, Unkonzentriertheit und eine Neigung zu Entzündungen charakterisieren beispielsweise den Sanguiniker, dagegen kämpft der Choleriker mit Bluthochdruck, rheumatischen Erkrankungen und großem Hunger. Sehr wärmebedürftig sind Menschen mit dem Temperament des Melancholikers, Verspannungen im Nacken sind Ausdruck seiner Sensibilät und sind dankbar für eine wohltuende Wärme. Den Phlegmatiker kann scheinbar niemand aus der Ruhe bringen, sie neigen zur Trägheit und Toleranz.

Die vier Temperamente sinnvoll zu unterstützen ist interessant und aufregend, kann das Arbeitskollektiv leistungsfähig und effektiv machen und eine Arbeitsatmosphäre des Vertrauens und der Sicherheit schaffen.

 

DenkWerkstatt